/

Analyser le contenu d’un emploi pour produire un référentiel d’activités
Identifier et hiérarchiser les compétences requises
Construire un référentiel de compétences

Les différents contextes de l’analyse de l’emploi : acteurs, enjeux et stratégies

Les ressources documentaires existantes et leur utilisation

Les différentes méthodes d’analyse de l’emploi et leurs finalités

Le référentiel d’activités professionnelles et le référentiel de compétences : finalités, contenus et démarches méthodologiques

 

Apports notionnels et méthodologiques
Applications pratiques 
Études de cas

Vous pourrez trouver des solutions de financement selon votre statut, votre entreprise et vos acquis de droit individuel à la formation.