> Vous suivez une formation en alternance : en entreprise et en centre de formation

> Vous vous adaptez progressivement à ce que l'entreprise attend de vous.

> Vous êtes suivi en entreprise par un tuteur qui joue le rôle de coach.

> Vous vous professionnalisez. L'entreprise, par le biais du tuteur vous transmet ses savoir-faire.

> Vous êtes salarié de l'entreprise.

> Vous êtes rémunéré.

> Vous apprenez un métier.

Pour qui ?

Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et +, les seniors et les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats spécifiques (RSA, ASS, AAH...).

Pour quoi ?

Son objectif est de favoriser votre insertion dans l’entreprise par l’acquisition d’une qualification reconnue par l’Etat et les professionnels, d'accéder à un poste qualifié et défini dans l'entreprise.

Pour quelle durée ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui peut être mis en oeuvre dans le cadre d’un CDI (contrat à durée indéterminée) ou d’un CDD (contrat à durée déterminée). Sa durée peut varier de 6 mois à 2 ans.
Le temps passé en centre de formation correspond à, 15% à 25% du volume horaire global déterminé dans le contrat, avec un minimum de 150 heures.

Comment ?

Ce contrat en alternance vous permet de bénéficier d'une expérience professionnelle en entreprise, renforcée par des apprentissages en centre de formation.

Pour quelle rémunération ?

Elle est calculée en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.
Attention, il s’agit ici de rémunération minimale. Elle peut varier selon la branche professionnelle.

Voir le tableau de rémunération sur la page de Pôle emploi

Comment trouver et convaincre un employeur

Il faut démarcher les entreprises. Votre motivation, votre projet professionnel et l’intéret que vous portez à l’entreprise restent des atouts prioritaires. Mais sachez aussi mettre en avant les principaux avantages du contrat de professionnalisation : 
Votre formation sera "sur mesure"
Elle correspondra aux besoins précis de l’entreprise car celle-ci participe à l’élaboration de la formation. Vous serez donc formé en fonction de ce que l’entreprise attend.
Une prise en charge des coûts liés à la formation
Le financement de votre formation sera pris en charge par l’OPCO, opérateur de compétences (ex OPCA).

Des aides à l’embauche

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

• Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ; Pour en savoir +.
• Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ). Pour en savoir +.
• Créance déductible du solde de la taxe d’apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée à la contribution supplémentaire à l’apprentissage de l’URSSAF et consultez le guide du déclarant.
• Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation – pour en savoir plus.
• Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus – pour en savoir plus.
• Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.
• Aide 2023 à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation pour les contrats conclus entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 - pour en savoir plus.
• Aide exceptionnelle à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation pour les contrats conclus entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 - pour en savoir plus.
• Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022 - pour en savoir plus.

Le contrat de professionnalisation, c'est avant tout un projet partagé entre vous et l'entreprise, avec le centre de formation. C'est aussi un contrat de travail qui vous permettra de vous professionnaliser de façon progressive.