Les règles d'or du contrat d'apprentissage

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Les règles d'or du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui engage l'étudiant·e/salarié·e, l'entreprise par le biais du maître d'apprentissage et le GRETA-CFA. Dans ce cadre, chacun a sa part de "contrat" à effectuer. En voici les bases. Elles te permettent d'envisager sereinement la suite !

L’APPRENTI·E S’ENGAGE À

• Effectuer le travail confié par le maître d’apprentissage.

• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du GRETA-CFA.

• Suivre avec assiduité les cours en GRETA-CFA et la formation en entreprise.

• Se présenter et réussir aux épreuves de l’examen prévu au contrat.

L’EMPLOYEUR S’ENGAGE À

• Assurer ou faire assurer à l’apprenti·e une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou au titre prévu au contrat, en lui confiant des tâches ou des postes en relation directe avec la formation prévue au contrat, et en désignant un maître d’apprentissage.

• Faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le centre, s’assurer de l’inscription et le faire participer aux épreuves du diplôme prévu au contrat.

• Effectuer dès l’embauche, les déclarations obligatoires afin qu’il bénéficie des lois sociales en vigueur.

• Prévenir les parents ou le représentant légal ainsi que le directeur du GRETA-CFA en cas de maladie ou d’absence de l’apprenti·e mineur·e, ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention, informer l’administration compétente de tout changement concernant le responsable de la formation.

• Respecter la réglementation du travail.

LE GRETA-CFA S’ENGAGE À

• Organiser un positionnement à l’entrée de l’apprenti·e en formation afin de lui proposer un parcours spécifique qui tienne compte de ses compétences.

• Dispenser une formation générale, théorique et technologique, qui doit compléter la formation pratique reçue en entreprise et s’articuler avec elle.

• Organiser les rencontres avec le maître d’apprentissage.

• Mettre en place des outils de liaison GRETA-CFA/Entreprise.

• Effectuer des visites en entreprise.

• Rendre compte de l’assiduité de l’apprenti·e à l’employeur.

• Inscrire l’apprenti·e aux examens.