GRETA
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Préparez votre entretien professionnel !
La date fixée pour votre entretien professionnel approche ? Parfait. Cela vous permettra d'envisager, avec votre employeur, les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Préparez cet entretien et soyez force de proposition : choisissez et proposez la formation qui vous permettra d'évoluer dans votre métier !
Rappel des objectifs de cet entretien qui a lieu tous les 2 ans : "Accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle : qualifications, changement de poste, promotion, etc et identifier ses besoins de formation".
Les Greta vous proposent des formations courtes ou modulaires qui permettent de se professionnaliser, d'acquérir une expertise, de développer des connaissances liées à un métier. Elles sont adaptées à votre niveau et à vos besoins. Elles peuvent facilement s'intégrer dans votre emploi du temps de part leur durée : de 1 à 5 jours en général. Autre atout, ces formations peuvent être financées par le biais du CPF (compte personnel de formation), du PTP -ex CIF- (projet de transition professionnelle), dans le cadre du plan de formation de votre entreprise...
Pour une info complète sur l'entretien professionnel, téléchargez la fiche explicative
La formation, un moyen d'évoluer professionnellement et de se renouveller
Dans le réseau des Greta, nous vous proposons différents types de formation : des formations "logiciels" (tableurs, traitement de texte, DAO, design web...), des formations à l'anglais professionnel et aussi des modules de perfectionnement liés aux métiers de la comptabilité, de la gestion... Des formations "coeur de métier" du sanitaire et social, du bâtiment, de l'industrie, des métiers du numérique,etc sont aussi disponibles ou définies "sur-mesure" pour vous adapter à votre poste de travail ou acquérir des compétences nécessaires à votre évolution professionnelle.
Pour trouver votre formation, utilisez le moteur de recherche et choisissez le secteur d'activité qui est le vôtre ou tapez un mot clé.
Voir nos formations certifiantes, nos formations règlementaires, notre offre par secteur d'activité
Quelques conseils
Avant votre entretien, prenez le temps de faire le point sur :
> vos missions et activités
Quelles sont-elles exactement ? Ont-elles évolué ? Qu'est-ce que vous réussissez le mieux ? Quelles sont vos difficultés ?
> votre environnement de travail
Quelles sont vos conditions de travail ? Votre organisation avec votre supérieur hiérarchique ? Vos relations avec les partenaires externes ?
> votre projet professionnel
Quels sont vos objectifs ? Les évolutions envisagées ? Les compétences à acquérir ?
> la formation continue
Quelles sont les actions de formation que vous avez suivies ? Quelles sont les compétences acquises ? Quels sont vos besoins pour l'année à venir ?
Cette réflexion vous permettra de clarifier vos motivations professionnelles et personnelles et d'aborder cet entretien comme un moment d'échange privilégié où vous serez acteur de votre évolution professionnelle.
Traduction des emoji : Attention - rendez-vous entretien pro - avec Boss - pour atteindre objectif - préparez-vous - pour un résultat top !
Les financements possibles
Le compte personnel de formation (CPF)
Alimenté en heures, il est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. A noter que le CPF s'applique également aux travailleurs indépendants depuis le 1er janvier 2018 (leur compte sera donc visible au 1er janvier 2019). + d'infos sur le CPF Consultez votre compte formation
Le projet de transition professionnelle (PTP ex CIF)
Il permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le PTP, appelé aussi "CPF de transition", est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. + d'infos sur le PTP. Consultez le site du service public
Le plan de formation de l'entreprise
L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.+ d'infos sur le Plan de formation de l'entreprise Consultez le site du service public
A noter que ces dispositifs sont susceptibles d'évoluer dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle.
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