L'accompagnement a pour but d'aider le candidat à la VAE à : constituer le livret de présentation des acquis de l'expérience (livret 2), se préparer à l'entretien du jury VAE.
Agence de Lannion-Guingamp
GRETA
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Le secteur des services à la personne se professionnalise !
Avec près d'1,5 million de salariés, ce secteur possède un important potentiel de développement lié au maintien d’une natalité dynamique et au vieillissement de la population. Il se professionnalise et propose une large palette de métiers.
Des perspectives d’emploi prometteuses
"Les métiers de l’aide à domicile et d’assistants maternels figurent parmi les métiers qui bénéficieront des plus gros volumes de créations d’emploi entre 2012 et 2022."
APS ASD, ADVF, AAPAPD... autant de sigles précis pour nommer ces métiers très variés de l'aide et l'accompagnement aux personnes fragiles, handicapées, aux familles. Nos formations diplômantes ou modulaires vous apporteront une reconnaissance professionnelle et la valorisation de vos compétences. N'hésitez pas à contacter un conseiller pour envisager un parcours de formation et pérenniser votre emploi.
Pour + d'infos chiffrées sur le domaine, faites un tour sur le site gouvernemental du "Service à la personne").
Céline, conseillère en formation continue nous fait partager son expérience de la formation aux métiers de l'aide à la personne.
France, stagiaire au Greta raconte son parcours qui va sûrement vous intéresser. Elle a effectivement effectué une reconversion dans ce secteur.
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87 formations
L'accompagnement a pour but d'aider le candidat à la VAE à : constituer le livret de présentation des acquis de l'expérience (livret 2), se préparer à l'entretien du jury VAE.
Agence de St-Brieuc
L'accompagnement a pour but d'aider le candidat à la VAE à : constituer le livret de présentation des acquis de l'expérience (livret2), se préparer à l'entretien du jury VAE. Il se décline en 5 objectifs opérationnels : aider à préciser, ordonner sa pensée et ses écrits ; aider à rédiger et présenter ses expériences ; mettre en évidence les compétences acquises et liées au référentiel professionnel du DEAVS ; conseiller le candidat sur la mise en forme du document final destiné au jury ; préparer le candidat à l'entretien avec le jury VAE.
Agence de Lannion-Guingamp
L'accompagnement a pour but d'aider le candidat à la VAE à : constituer le livret de présentation des acquis de l'expérience (livret2), se préparer à l'entretien du jury VAE. Il se décline en 5 objectifs opérationnels : aider à préciser, ordonner sa pensée et ses écrits ; aider à rédiger et présenter ses expériences ; mettre en évidence les compétences acquises et liées au référentiel professionnel du DEAVS ; conseiller le candidat sur la mise en forme du document final destiné au jury ; préparer le candidat à l'entretien avec le jury VAE.
Agence de St-Brieuc
Identifier ses activités enlien avec la certification visée et les tradire en terme de compétences en lien avec le référentiel. Rédiger le livret dans le processus VAE. Se présenter à l'oral à la session d'évaluation devant le jury.
Agence de St-Brieuc
Identifier ses activités enlien avec la certification visée et les tradire en terme de compétences en lien avec le référentiel. Rédiger le livret dans le processus VAE. Se présenter à l'oral à la session d'évaluation devant le jury.
Agence de Redon
Identifier ses activités enlien avec la certification visée et les tradire en terme de compétences en lien avec le référentiel. Rédiger le livret dans le processus VAE. Se présenter à l'oral à la session d'évaluation devant le jury.
Agence de Lannion-Guingamp
- Être capable de contribuer à la suppression ou à la réduction des risques professionnels auxquels le salarié est exposé en devenant un acteur de la prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)
- Être capable de faire participer la personne aidée à la recherche de pistes d'amélioration de la situation de travail et d'informer l'entourage familial
- Acquérir un comportement adapté en cas d'incident ou d'accident sur son lieu de travail (Sauveteur Secouriste du Travail SST)
Agence de Lorient
- Être capable de contribuer à la suppression ou à la réduction des risques professionnels auxquels le salarié est exposé en devenant un acteur de la prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)
- Être capable de faire participer la personne aidée à la recherche de pistes d'amélioration de la situation de travail et d'informer l'entourage familial
- Acquérir un comportement adapté en cas d'incident ou d'accident sur son lieu de travail (Sauveteur Secouriste du Travail SST)
Agence de St-Brieuc
- Être capable de contribuer à la suppression ou à la réduction des risques professionnels auxquels le salarié est exposé en devenant un acteur de la prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)
- Être capable de faire participer la personne aidée à la recherche de pistes d'amélioration de la situation de travail et d'informer l'entourage familial
- Acquérir un comportement adapté en cas d'incident ou d'accident sur son lieu de travail (Sauveteur Secouriste du Travail SST)
Agence de Lannion-Guingamp
Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’agent.e d’accompagnement au sein d’un établissement accueillant des personnes âgées et/ou personnes dépendantes.
- Favoriser le maintien de l’autonomie de la personne dépendante à travers l’aide à l’accomplissement de gestes de la vie quotidienne
- Transmettre des informations sur l’état de santé physique et moral de la personne à l’ensemble du personnel
- Observer et analyse les situations d’urgence et agir en conséquence
- Développer des qualités relationnelles d’écoute et de rassurance.
L’agent.e d’accompagnement travaille en étroite collaboration avec le personnel soignant de la structure. Il sait quelle est sa place, ses fonctions et les limites de ses compétences au sein d’une équipe. Il respecte la déontologie propre à ce secteur d’activité.
Agence de Vitré - Fougères
Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier d’agent.e d’accompagnement au sein d’un établissement accueillant des personnes âgées et/ou personnes dépendantes.
- Favoriser le maintien de l’autonomie de la personne dépendante à travers l’aide à l’accomplissement de gestes de la vie quotidienne
- Transmettre des informations sur l’état de santé physique et moral de la personne à l’ensemble du personnel
- Observer et analyse les situations d’urgence et agir en conséquence
- Développer des qualités relationnelles d’écoute et de rassurance.
L’agent.e d’accompagnement travaille en étroite collaboration avec le personnel soignant de la structure. Il sait quelle est sa place, ses fonctions et les limites de ses compétences au sein d’une équipe. Il respecte la déontologie propre à ce secteur d’activité.
Agence de Morlaix