GRETA
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Une stratégie de formation pour les techniciens de maintenance
En 1992, la Société nationale des produits explosifs (SNPE), de Pont-de-Buis, alors principalement tournée vers l’armement, cherchait à diversifier son activité. L’entreprise suédoise Autoliv de son côté, voulait se développer sur le marché européen de la sécurité automobile et notamment celui des airbags. Cette nouvelle technologie fonctionnant principalement avec des générateurs de gaz à propergol, fréquemment utilisé dans le domaine explosif, c’est donc naturellement que les deux entités se sont associées pour donner naissance à LIVBAG au début de l’année 1993.
Aujourd’hui, l’usine travaille 24 heures sur 24 avec 700 salariés sur le site de Pont-de-Buis-lès-Quimerc’h et produit un générateur de gaz pour airbag toutes les 2 secondes. Cette activité nécessite un service maintenance performant.
Pour rester compétitive dans un domaine très concurrentiel, l’entreprise doit constamment évoluer au plan technologique, avec une forte présence des automates, de l’électronique et de l’informatique industrielle. Autant dire que les techniciens de maintenance (qui représentent 8 % du personnel) doivent eux aussi suivre l’évolution technologique et rester polyvalents.
Aussi l’entreprise a-t-elle mis en place avec l’aide du GRETA, un plan pluriannuel de formation après un positionnement individuel des compétences de ces techniciens.
La "carte" VAE pour aller plus loin dans la démarche
Dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), LIVBAG et le GRETA sont allés plus loin, dans le cadre d’une démarche, en activant la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour l’accession au BTS de Maintenance Industrielle pour 18 techniciens.
Le choix d’une démarche visant à l’obtention d’un diplôme a été très positivement ressenti par les salariés et répond aux attendus de compétence recherchée par l’entreprise.
Livbag mise sur la formation professionnelle pour développer les compétences et l'employabilité de ses salariés.
Ce projet de formation a été mené par Patrick Bolzer, CFC au Greta de Bretagne Occidentale, agence de Quimper.
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