GRETA

Objectifs

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

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Prérequis

Niveau 4

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Contenus de formation

BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette

BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie

 

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Type de validation

TITRE

Possibilité de validation totale ou partielle par bloc de compétence.

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Niveau de validation

Niveau 5 (BTS, DEUST)

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Poursuites d'études et débouchés

Poursuites d'études :

DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA avec spécialité finance comptabilité)
BTS comptabilité et gestion

Débouchés :
Après quelques années d’expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou directeur paie. Il peut aussi opter pour un poste plus généraliste dans l'administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines) Gestionnaire de paie - Gestionaire de paie et  administration du personnel - Collaborateur paie - Comptable spécialisé paie

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Modalités d'évaluation

- Évaluation en cours de formation
- Examen final
- Entretien avec le jury

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Taux de réussite à l'examen

Pas de session antérieure

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Taux d'insertion

Pas de session antérieure

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Informations complémentaires

Appétence pour les applications informatiques et la gestion.

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Informations spécifiques

En plus du niveau 4, il est conseillé d'avoir des connaissances en bureautique (notamment excel), en calcul (notamment en pourcentage), une expression fluide en français. Nous pouvons vous préparer à l'entrée en formation via des modules de mise à niveau : nous consulter.

 

Formation financée par la Région Bretagne pour les personnes en recherche d'emploi dans le cadre du dispositif QUALIF Emploi programme. Aide financière de la Région Bretagne possible pour couvrir une partie des frais liés à la formation (transport, restauration...).

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Durée de la formation

• 770 heures
• Dont 210 heures en entreprise

13 % du parcours ouvert à la formation à distance (FOAD)

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Lieu de formation

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Modalités et délais d'accès

- Information collective
- Entretien individuel
- Test de positionnement

Les délais d’accès à la formation sont variables en fonction des places vacantes. Nous consulter.

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Méthodes et moyens pédagogiques

- Formation en présentiel
- Formation à distance
- Période en entreprise
- Autoformation accompagnée

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Tarif

15 €/h (hors accord négocié)

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Public

- Tout public

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Financements

Apprentissage

Contrat de professionnalisation

Projet de transition professionnelle

QUALIF Emploi programme

Région Bretagne

En savoir + sur les financements.