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Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une démarche souvent complexe et longue pour un dirigeant d’entreprise. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet de former une personne aux besoins spécifiques de votre entreprise. Vous appréciez, au fil du parcours, la montée en compétences du nouveau salarié et vous transmettez les valeurs de votre société. Vous êtes accompagné dans la procédure de recrutement et tout au long de la formation par le GRETA6CFA, organisme de formation.
"Un bon recrutement passe par la rencontre entre un besoin de l'entreprise et le projet professionnel d'un candidat."
Nous vous proposons des candidatures en fonction des besoins et du profil du poste.
Au final, c'est vous qui sélectionnez et recrutez le candidat. Nous définissons ensemble le parcours
de formation. C'est un projet partagé entre vous et le salarié. Nous adaptons le contenu pédagogique
de la formation au projet professionnel. Nous organisons l'alternance avec vous pour optimiser la complémentarité des apprentissages dispensés dans l'entreprise avec ceux dispensés en centre de formation. Nous préparons le stagiaire au diplôme visé.
Le temps passé en centre de formation correspond à 15 à 25% du volume horaire global déterminé dans
le contrat, avec un minimum de 150 heures.
Les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, sous conditions, d’un certain nombre d’aides financières :
Téléchargez la fiche explicative sur le contrat de professionnalisation
Le marché du travail évolue sans cesse, nécessitant de s'adapter et de développer de nouvelles compétences. Former ses salariés est une alternative au recrutement externe. Grâce à une formation en alternance, le dispositif Pro-A permet à vos salariés d'évoluer ou de se reconvertir, tout en restant au sein de la société.
Il s'agit d'ne alternance de cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes de formation ou, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, et de cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise.
Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois.
Votre interlocuteur privilégié est le conseiller en formation continue. Vous bénéficierez de son expertise pour optimiser votre investissement dans des actions de formation. Avec vous, il saura établir un parcours de formation après une analyse de votre projet, de vos besoins et objectifs.
De plus, il vous guidera dans les possibilités de financement en collaboration avec votre OPCO.
Contactez un conseiller dans l'agence la plus proche de votre entreprise